Quem somos
Fundado em 2012 por Carlos Eduardo Faria Gaspar, o escritório Faria e Gaspar é uma autoridade reconhecida em Direito do Trabalho.
Acompanhando a evolução constante do campo, oferecemos serviços de excelência embasados em um profundo conhecimento da legislação e nas complexas relações de trabalho e emprego.
Nossa equipe é composta por profissionais experientes e sempre atualizados, destacando-se pela capacidade de resolver litígios de forma eficaz e preventiva, alcançando um notável índice de sucesso nas causas em que atuamos.
A combinação de tradição, experiência e expertise em Direito do Trabalho nos posiciona como um parceiro confiável e eficiente para clientes em busca de soluções jurídicas sólidas e estratégicas para questões relacionadas ao mundo do trabalho.




Áreas de Atuação
Direito do Trabalho
Regula relações entre empregadores e empregados, cobrindo salários, horários, férias e direitos. Visa garantir condições de trabalho justas.
Consultoria Trabalhista
Fornece orientação a empresas e indivíduos sobre leis trabalhistas, ajuda a evitar conflitos e assegura conformidade legal.
Advocacia de Prevenção
Prevê problemas legais potenciais, sugere soluções proativas e evita litígios futuros, especialmente em assuntos trabalhistas.
Direito Previdenciário
Trata de benefícios sociais como aposentadorias e pensões, auxiliando a entender, solicitar e proteger esses direitos perante o sistema previdenciário.
Nossa Equipe

Carlos Gaspar
Direito do Trabalho

Gabriel Gaspar
Direito e Processo do Trabalho

Cláudio Simões Mota Junior
Advogado Associado

Marcelo de Sá Cardoso
Advogado Associado
Método de Atuação
Entendendo o caso
Acompanhando a evolução constante do campo, oferecemos serviços de excelência embasados em um profundo conhecimento da legislação e nas complexas relações de trabalho e emprego.
Planejamento da ação
Nossa equipe é composta por profissionais experientes e sempre atualizados, destacando-se pela capacidade de resolver litígios de forma eficaz e preventiva, alcançando um notável índice de sucesso nas causas em que atuamos.
Resolução do caso
A combinação de tradição, experiência e expertise em Direito do Trabalho nos posiciona como um parceiro confiável e eficiente para clientes em busca de soluções jurídicas sólidas e estratégicas para questões relacionadas ao mundo do trabalho.
Perguntas Frequentes
Com a reforma trabalhista, a empresa tem até 10 dias após o término do contrato para efetuar os pagamentos. Não importa a situação, esse prazo vale para todos.
Existe quatro pontos principais para mostrar que há vínculo de emprego sendo eles "Subordinação", Onerosidade, Pessoalidade, Habitualidade. Clique aqui e leia mais
Sim, possui ! Saldo de Salário, Aviso Prévio, Depósito do FGTS, entre outros. Clique aqui e confira a lista completa.
Clique aqui e confira o vídeo explicativo sobre esse caso.